Rompiendo el Estigma Negativo de Empleo en los Estados Unidos

Los conceptos erróneos sobre la contratación de ciudadanos extranjeros están desenfrenados en los Estados Unidos y podríamos ser culpables. Como estadounidenses, seguimos afirmando que les damos la bienvenida a todos, pero tenemos tendencia a imprimir una mancha social en nuestros inmigrantes. Este desafortunado estigma social está repercutiendo en nuestra economía, y tenemos razón en tener miedo. Durante las próximas semanas, trabajaremos en destruir el estigma negativo de los inmigrantes en la fuerza de trabajo de Estados Unidos.

A menudo dejamos a nuestros inmigrantes con poca confianza en su éxito y capacidad ocupacional. Su incertidumbre está impulsada por la idea americanizada de que los trabajadores que no son estadounidenses no requieren un salario elevado equivalente a nuestros propios ciudadanos. Además, la idea errónea demasiado común de la servidumbre por contrato debido al programa H1-B sería suficiente para desvincular a cualquier persona, empleador, posible empleado y espectador.

"El Programa H1-B es un Título Glorificado para la Servidumbre por Contrato".

Una visa H1-B es una visa de no inmigrante que permite a los empleados internacionales encontrar trabajos en los Estados Unidos para ocupaciones especiales durante un período específico de tiempo. Piense en H1-B como la infame "visa de trabajo" que ve a menudo en la cultura pop. La definición de Merriam-Webster de un servidor contratado es "una persona que firma y está obligada por [contrato] a trabajar para otra por un tiempo específico, especialmente a cambio del pago de los gastos de viaje y mantenimiento". En resumen, esto significa que esta persona contratada en particular intercambia trabajo por libertad en lugar de salarios justos. Esta no debería ser la idea que deseamos implantar en los trabajadores extranjeros.

Sin embargo, si el candidato califica, el programa H1-B requiere que los empleadores paguen el salario actual o el salario prevaleciente. El salario prevaleciente es a lo que normalmente estamos acostumbrados: por hora, beneficios, horas extras, etc. El salario prevaleciente alternativo es un poco más subjetivo. Esto permite a los empleadores compensar a un trabajador en función de lo que ya le pagan a otros empleados con capacidades similares, experiencia y calificaciones. Esto plantea la pregunta de cómo se puede determinar lo que es igual, especialmente si dicho empleador no tiene empleados previamente contratados con ese conjunto de habilidades.

Es fácil suponer por qué los candidatos H1-B pueden malinterpretar el salario real por servidumbre por contrato. Nada está establecido o es tangible.

Acabando con el Mito:

Si los empleadores todavía no tienen empleados comparables con su conjunto de habilidades, puede pedirles que escaneen sitios web de alojamiento de trabajos en línea, como Monster, Indeed o Glass Door, para obtener el título de su trabajo. Allí, ambos pueden comprometerse con un salario medio que, en su opinión, muestra un valor apropiado en proporción a su conjunto de habilidades.

La buena noticia es que, legalmente, su empleador debe pagarle más que el salario actual y prevaleciente. Con esto dicho, si su salario real resulta ser inferior a la prevaleciente, su empleador debe igualar su salario para cumplir con los requisitos mínimos. En conclusión, el USCIS requiere legalmente que los empleadores le paguen al menos el salario mínimo, y típicamente mucho más que eso.

Conoce tus derechos. Si está trabajando con una visa H1-B, sepa que está legalmente autorizado a solicitar una compensación adecuada sin penalización para su trabajo o su estado migratorio.